第2章
营人员，要求有合同管理经验……”吴婷眼中闪过一丝光亮，这不正是自己擅长的领域吗？
她嘴角微微上扬，似乎看到了一个新的机会。
2 应聘展才获认可阳光透过窗户，洒在鸿图工程公司的面试会议室。
吴婷身着简洁干练的职业装，迈着自信的步伐走了进来。
对面坐着的，是总经理李明、人力资源部经理王强以及法务部的资深专员张成。
李明率先开口：“吴小姐，欢迎你来参加我们公司运营岗位的面试。
能先简单介绍下你过往在合同管理方面的经验吗？”
吴婷微笑着点头，条理清晰地说道：“李总，我曾在两家大型企业负责合同管理工作，主导优化过合同审核流程，将合同纠纷率降低了30%。
我深知合同管理对于企业运营的重要性。”
王强紧接着提问：“那针对我们公司目前合同审核和监控较差，员工常因合同吃亏，公司有经济损失的情况，你有什么想法？”
吴婷稍作思考，从容说道：“我认为首要的是建立一套合同审核标准流程。
明确每个环节的审核要点，像价格条款、支付周期，这些都得有严格的审核标准。
同时，加强合同执行过程中的监控，不能签完合同就不管了。”
法务专员张成皱眉质疑：“建立标准流程谈何容易，工程合同涉及的方面众多，怎么能保证面面俱到？”
吴婷看向张成，认真解释：“张专员，虽然工程合同复杂，但我们可以分类梳理。
比如按项目类型、合同金额等维度，针对不同类别制定相应的审核要点。
而且监控机制可以利用信息化手段，实时跟踪合同执行进度。”
李明听着吴婷的阐述，眼中闪过一丝赞许：“吴小姐，你对问题的分析很到位。
但建立流程和机制不难，难的是让员工真正重视并执行。”
吴婷自信一笑：“李总，这就需要公司高层的支持和持续的培训。
让员工明白规范合同管理对他们自身和公司的好处，再配合相应的奖惩制度，我相信大家会重视起来的。”
李明与王强、张成交换了一下眼神，随后笑着对吴婷说：“吴小姐，你的理念和能力很符合我们公司的需求。
如果没问题，我们希望你能尽快入职，着手解决公司合同管理的难题。”
吴婷