审员的情绪反应。他的语言恰到好处，充分展示了他对项目的掌控力，并在适当时机给出明确的解决方案。

经过一番讨论，评审委员会最终对项目表示认可，并决定将其列为公司重点发展方向。这一切的顺利进行，林默知道，离不开他对评审委员情绪波动的精准把握。

3.3 被董事长注意

林默的表现迅速得到了公司高层的关注。董事长赵天宇亲自找到了他，表扬了他在项目评审中的冷静与睿智，并提议他参与更多重要项目的评审和管理。

赵天宇是公司创始人之一，兼任董事长，具有极强的商业眼光和深厚的行业背景。他的评价对于林默来说，无疑是一次极大的肯定。在那一刻，林默的心中升起了一股莫名的力量——这家科技公司，或许真的是他能够实现梦想的地方。

“林默，你的表现很不错，未来的公司发展需要像你这样的创新者和领导者。”赵天宇的目光深邃，话语简洁有力。

这番话让林默的内心澎湃不已，但他也明白，这仅仅是一个开始。林默意识到，自己还需要继续突破自己，才能真正站上这个公司最顶尖的位置。

3.4 逐步升职

在接下来的几个月里，林默继续凭借他的能力，在多个项目中取得了优异的表现。他不仅在技术上取得了重要突破，还在公司内部建立了稳固的信任关系。无论是和同事们合作，还是与上级沟通，他都能精准捕捉到对方的需求和情感波动，巧妙地运用这些信息，确保每个项目都顺利进行。

林默的表现越来越出色，晋升的机会也越来越多。从最初的普通技术员，到项目组长，再到管理层的一员，他的职位和薪水不断攀升。尤其是在领导团队时，林默的情绪感知能力让他能够处理复杂的人际关系和团队矛盾，确保项目顺利进行。

不过，随着他职务的上升，林默也发现自己所面临的压力越来越大。虽然他可以凭借能力应对大多数问题，但职场的复杂性和利益博弈却让他逐渐意识到，自己必须更加谨慎

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