向同事们展示自己的能力。作为新员工，他决定低调行事，专心做好自己的工作。然而，他很快发现，这家公司虽然职位诱人，薪资丰厚，但内部的竞争同样异常激烈。每一个项目都充满了挑战，而每一位同事都不容小觑。

不过，林默知道，他有与别人不同的优势——那就是他所获得的神秘能力。通过观察同事们的情绪波动，他可以精准地把握他们的情绪和思想，进而在职场中取得领先。

很快，他就意识到，这家公司里有一个难以突破的瓶颈，那就是项目评审。每当一个团队提交项目时，往往会遇到评审委员会的各种质疑和刁难。林默发现，通过对评审官情绪波动的细致观察，他能够捕捉到他们内心的真实想法，并通过调整自己在评审过程中的态度和策略，避开潜在的阻碍。

3.2 项目评审

一天，林默参与了一个重要项目的评审。这是公司年度最重要的一个技术创新项目，项目的成败直接关系到公司未来几年的发展。项目组成员精心准备了整整一周，但当他们向评审委员会呈现方案时，情况并不如预期的顺利。

评审委员会的成员看上去都在认真审阅报告，但林默凭借他的能力，迅速捕捉到了他们的情绪波动。主审委员赵建国的身上闪烁着深蓝色的光芒，代表着冷静与思考，但他的眼神却隐隐透着一股质疑的意味；另一位评审员李明则身上泛着微弱的黄色光芒，显示出焦虑与不安。

林默通过观察，推测出赵建国之所以冷静的表象下隐藏着质疑，是因为他对项目的某一技术细节并不满意。而李明的焦虑，则与他对项目的可行性产生了深深的担忧。

在这个过程中，林默没有急于发表意见，而是选择默默观察、聆听。当他意识到问题的关键后，他便主动提出了一些修改建议，巧妙地回应了赵建国的疑虑，解决了李明的焦虑，并且进一步解释了项目的创新性和技术优势。

当林默发言时，他的声音平稳而自信，而他的言辞中，不仅包含了技术的严谨性，还注意到了每位评

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