第5章
，我没有像往常一样倒头就睡，而是打开电脑，开始整理那些被裁员工的资料。
特别是那些技术骨干，他们的离开对公司会造成多大损失？
我打开招聘网站，搜索起竞争对手华烨科技的职位信息。
果然，他们正在大规模招人，薪资比我们公司高不少。
我犹豫了一下，注册了一个新邮箱，给华烨科技的HR部门发了一封邮件。
您好，我手上有一批高质量的人才资源，行业经验丰富，技术过硬。
如有兴趣，可以详谈。
<发完邮件，我关上电脑，瘫在床上，眼睛直勾勾地盯着天花板。
做了半年的“裁员死神”，如今却要当“人才推荐人”，这反差真是太大了。
但这就是最好的复仇方式，不违法，不越界，却能让周天华尝尝失去核心人才的滋味。
第二天一大早，我就收到了华烨科技HR的回复，约我见面详谈。
“动作挺快。”
我笑了一声，回复了确认。
上午整理交接资料时，张娜来找我，那个被周天华钦点要接替我职位的市场部小丫头。
“林姐，听说你......”她一脸尴尬，不知道该怎么开口。
“听说我被裁了？
没错。”
我面无表情地说，“恭喜你升职。”
张娜的脸色更尴尬了：“林姐，我真不知道会这样，周董昨天才通知我的......没事，工作嘛，正常调整。”
我笑了笑，把一叠文件推给她，“这是近期的项目进度，你先熟悉一下。”
张娜接过文件，欲言又止：“林姐，你怎么能这么平静？
换做是我...有什么不平静的？”
我抬头看她，“这半年我裁了近200人，现在轮到我了，很公平不是吗？”
张娜被我的话噎住了，讪讪地说：“那个...林姐有什么打算吗？
要不要我帮你内推其他公司？”
我摇摇头，心里冷笑。
你一个刚来不到半年的新人，能内推什么？
不过面上我还是感谢她的好意：“谢谢，我有自己的计划。”
张娜点点头，拿着文件离开了。
下午三点，我准时出现在与华烨科技HR约定的咖啡厅。
对方是个三十出头的女人，西装笔挺，一看就是职场老手。
“林小姐是做什么的？”
寒暄过后，她单刀直入。
“前腾飞科技HR主管。”
我也不