首页 > 资讯 > 重生八零这一次我不爱你了李海苏瑶全本免费在线阅读_李海苏瑶全文阅读
小说介绍
《重生八零这一次我不爱你了》主角李海苏瑶，是小说写手“蓝雨熙”所写。精彩内容：过了，这一次她绝不松口早上阳光照进屋子的时候，苏瑶就下了床她来到院子里，看着熟悉的小角落，那些被自己忽略多年的角落现在看起来充满了生机苏瑶深吸一口气，开始整理起自己的思绪她先是找出了自己好久没有用到的书本，那些年少时看的书籍有些都已经被虫蛀了，但她不嫌弃她开始重新温习知识，从最简单的数学运算到一些文学书籍中的优美语句与此同时，她开始关注自己的外貌在八零年代，虽然不像现代社会那样对外表...
第7章
在厂里引入员工激励机制等现代团队管理理念后，厂里的工作氛围开始有了微妙的变化。
起初，一些老员工对这些新鲜事物持有怀疑态度。像在车间工作了十多年的张师傅，他皱着眉头对苏瑶说：“小苏啊，咱们这么多年都是这么干过来的，搞这些花里胡哨的能有用吗？”苏瑶并没有生气，而是耐心地跟张师傅解释。她拿出一份别的工厂实行类似激励机制后的生产数据报告，详细地给他分析这种方式是如何激发员工的工作积极性，进而提高生产效率的。
为了更好地推行员工激励机制，苏瑶还根据不同岗位的特点，定制了多元的激励方式。对于在生产线上的工人，她设立了月度优秀员工奖，根据产量、产品质量等标准进行评选。奖品从奖金到生活用品应有尽有。而且，她还在车间旁设立了一个荣誉墙，将月度优秀员工的照片贴上去，让大家都能够看到。这一招极大地激发了工人们的斗志，每个人都想让自己的照片出现在荣誉墙上。
在办公室从事文职工作的员工，苏瑶则注重对创新能力的激励。她鼓励大家提出更高效的办公流程等合理化建议，如果建议被采纳，就能获得相应的奖励。人力资源部的小李提出了一种新的招聘审核流程，苏瑶组织相关人员讨论后觉得可行，便立即采用了这个建议，并给予小李可观的奖金。这让文职员工们意识到，自己的想法不再被埋没，大家变得更加积极主动的思考工作中的改进之处。
在员工关系方面，苏瑶也下了很大的功夫。她经常组织团队建设活动，打破部门之间的隔阂。一次，她举办了一次户外拓展活动。活动当天，阳光明媚，大家来到了一片广阔的草地上。同事们分成各个小组，进行趣味竞赛。在其中一个背靠背运球的环节中，生产部门的员工和销售部门的员工分到了一组。一开始，双方还有些尴尬，但随着比赛的进行，他们开始互相配合、互相鼓励。笑声在草地上回荡，原本陌生、有些疏远的同事关系变得亲近起来。
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