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小说《人生如戏——成长逆袭》，超级好看的现代言情，主角是苏然周琳，是著名作者“是你图南”打造的，故事梗概：她耐心地指出不足之处，并给出了自己的建议，“你的思路很新颖，但还需要再多深入一些。我们可以从这个方向着手，试试看能不能有更多的突破。”她的话让年轻设计师既感到被认可，又获得了明确的指引。随着团队逐渐壮大，苏然开始意识到，每一个人都是一颗未被完全发掘的宝石...
第53章
人的方式接纳每一个人。
一天，一位刚入职的年轻设计师鼓起勇气找到了苏然，“苏总监，我有一个想法，但是不知道是否可行……”他的话音里带着些许紧张。
苏然放下手中的文件，认真地看着他，“说说看，我很期待你的创意。”
她的语气温和而鼓励，没有丝毫居高临下的意味。
年轻设计师在她的注视下渐渐放松下来，开始滔滔不绝地讲述自己的想法。
虽然他的创意还略显稚嫩，但苏然在其中发现了闪光点。
她耐心地指出不足之处，并给出了自己的建议，“你的思路很新颖，但还需要再多深入一些。
我们可以从这个方向着手，试试看能不能有更多的突破。”
她的话让年轻设计师既感到被认可，又获得了明确的指引。
随着团队逐渐壮大，苏然开始意识到，每一个人都是一颗未被完全发掘的宝石。
她主动在团队内部推行“创意分享会”，鼓励每个人无论职位高低，都可以在会上提出自己的想法。
她还定期为新人举办专业培训，亲自参与其中，分享自己的经验和心得。
有一次，一个新加入的文案策划员在创意分享会上提出了一个想法，但遭到其他资深成员的质疑。
苏然并没有急于下结论，而是耐心地听完双方的意见后说道：“创意是没有对错的。
任何一个想法都有它的价值，我们不妨从小范围测试开始，看看市场的反馈如何，再决定是否继续完善。”
她的话既保护了新人的自信心，又提醒了团队中资深成员要以开放的心态对待不同的声音。
在这样的氛围下，团队的凝聚力和创造力达到了一个新的高度。
苏然的团队成为了公司内部最具活力的部门，许多跨部门的合作项目都会优先邀请他们参与。
她的团队里不再只是一个个独立的个体，而是真正形成了一个互相支持、共同进步的整体。
一次公司内部的庆功宴上，一个刚加入团队不到两个月的新人对苏然感慨道：“苏总监，我以前从未想过自己能在这样一个团队工作，您让我看到了自己的可能性。”
苏然笑着举起酒杯，“是你们让我看到了团队的无限可能。
未来还有更多的挑战，我们一起努力。”
在这些新人和资深成员的共同努力下，苏然的
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