发展，团队规模逐渐扩大，内部矛盾也开始显现出来。有一次，设计师王悦和施工队长李明因为一个设计方案的实施问题发生了激烈的争吵。

“你们设计师就知道纸上谈兵，这个方案根本就没办法施工，你这不是为难我们吗？”李明满脸怒气地对王悦说道。

王悦也不甘示弱：“我的设计是经过深思熟虑的，怎么就不能施工了？你们施工队就是不想多费功夫。”

两人互不相让，争吵声引来了其他同事的围观。林宇听到声音后，立刻赶了过来。

“都别吵了！有什么问题不能好好说吗？”林宇严肃地说道。

看到林宇来了，王悦和李明都安静了下来。林宇让他们分别把自己的想法和理由说清楚。

原来，王悦设计的一个造型比较复杂的背景墙，施工难度较大，李明担心会影响施工进度和质量，所以提出了反对意见。

林宇听后，沉思片刻说：“王悦的设计出发点是好的，为了满足客户的个性化需求。但李明说得也有道理，施工难度确实需要考虑。这样吧，我们一起想办法，看看能不能在保证设计效果的前提下，优化施工方案。”

在林宇的协调下，王悦和李明坐下来，共同探讨解决方案。经过几个小时的努力，他们终于找到了一个既能实现设计效果，又能保证施工可行性的方案。

通过这次事件，林宇意识到团队内部的沟通和协作非常重要。他开始定期组织团队沟通会议，让大家有机会交流工作中的问题和想法，同时也加强了跨部门之间的合作培训，提高团队的整体协作能力。

市场波动的影响

装修行业受房地产市场和经济环境的影响较大。有一段时间，房地产市场低迷，装修需求也随之减少，林宇的公司业务受到了很大的冲击。

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