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现代言情《海风的期许》，现已上架，主角是何悦东坡，作者“李韬的一期一会”大大创作的一部优秀著作，无错版精彩剧情描述：去另一家超市，何悦看着她师父先是跟那家超市的销售男主管抛了几个媚眼，柔情如水，然后又能毫无转换痕迹的拍桌子要钱、数落对方不按合约办事，然后又能在罄竹难书的背景下复化为一潭春水的要到了支票，何悦觉得自己崩塌了——不是三观的坍塌，而是包括肉体、感觉、认知全方位的崩坏漫无目的的走在大街上，在何悦为找工作发愁的阴影里，突然出现一片绿光原来附近一所大厦外立面是绿色玻璃，明晃晃的反射着何悦这只焦虑而又不能...
第3章
这儿干的还挺起劲”；“可不是，你说她图啥？也许人家坐办公室腻了，来活动活动筋骨”；“没事，再过几年她就干不动咱这活了，还能回办公室”；“是呀，人家就是下来镀镀金，未来回去说不定就升大官了”；“所以呀，咋还不早点走呢？那么大年纪在咱这儿耗啥呢？”……
何悦一边听一边滚着桌面，然后就有点茫然了——25岁就算老么？也是，餐饮部的基层员工都是16岁就来实习，然后一直干到20岁，之后基本就升领班了，然后是主管，之后是部门副经理、经理。餐饮部唯独这么一个副主管，倒像是专门为她因人设岗，而堵了老领班的路。可是，25岁无论如何也不能算老吧？何悦开始正视这个问题。思索了几天，何悦想，其实这个问题的思维方式应该是：干什么工作才能越老越值钱？这样就没有老不老这一说了。于是，在挂职快两年的时候，人事部跟何悦谈话，何悦提出了想到人事部工作，具体做培训经理岗。当时酒店正好和香港文华东方集团签订了管理提升合同，对方派驻了几名酒店管理专业咨询专家，也带来一些专业课程，正好需要对接人和培训助理，酒店就很爽快的答应了何悦的请求。
28岁的时候，带过何悦的一位专家为何悦介绍了现在工作的餐饮集团，职位也是培训经理，主管管理者的管理培训和集团培训统筹，薪水却翻了两倍。何悦毫不留恋的就去了。酒店这行何悦觉得也就那样了，从开始就看到了退休，不外乎吃青春饭和熬资历两条路，岗位实在有限。而餐饮业，尤其是餐饮连锁，因为不断开店扩张，岗位是越来越多的，因而，更有发展前景。果然，餐饮业进入一段高速发展期，何悦随着水涨船高，现在已经是集团培训总监了。
集团在国内发展不错，决定试水海外市场，首选就是美国，第一家店定在了洛杉矶。围绕在华人区开店还是在非华人聚居区开店，集团也经过几轮讨论，最终决定在非华人区开店，这样才能迅速占领市场，而且起点比较高。本来美国开店这件事和何悦的交集不多，无非是梳理一
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