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今天安利的一篇小说叫做《整治职场病弱小白莲》，是以王艳娇黄燕婷为主要角色的，原创作者“億緣”，精彩无弹窗版本简述：月她又要转回母公司岗，找到我的上司，要调岗，虽然我的上司在我面前骂骂咧咧，但面上不敢对他们经理说什么话，只能应承下，然后给我下达工作，我当然不会说什么，按要求照做了。没想到不过两月，她又闹着要回子公司岗位，我的上司死活不同意，和财务经理还吵了几句，扬言要找老总，最后被一句“财务需求，所以调岗”给堵了...
第3章
月她又要转回母公司岗，找到我的上司，要调岗，虽然我的上司在我面前骂骂咧咧，但面上不敢对他们经理说什么话，只能应承下，然后给我下达工作，我当然不会说什么，按要求照做了。
没想到不过两月，她又闹着要回子公司岗位，我的上司死活不同意，和财务经理还吵了几句，扬言要找老总，最后被一句“财务需求，所以调岗”给堵了嘴，我还是按捺性子给她办好。
后来听黄燕婷说，她是为了转岗提薪，结果转岗了，提薪没通过，又想回轻松岗；三个月内来回倒腾，本来就惹人非议，还得罪了我的上司，我的上司虽然不咋样，但岗位特殊，调岗提薪必须经过他同意，否则别想，王艳娇短期内，提薪是不太可能了...
黄燕婷她们很惊讶，王艳娇居然没得逞，我笑了，至于为什么呢，呵，第二次调岗的时候，我闲着无无聊，在部门例会上跟我们经理深刻交流了一下，交流的内容是：如何有效提高工作效率，提升绩效，让绩效管理发挥到位；当然这不是重点，还夹带了些，调岗晋升和提薪规范，刚刚加深了一下记忆，记忆再差，也不可能两天就忘了，我的领导虽然草包，但贵在衷心，能省则省，绝不花一笔冤枉钱，不错...
我以为她能消停点，结果没两个月，又整幺蛾子，虽然考勤、绩效最终会汇总到我手上，但基础数据是由我另一个同事小陈负责，这天突然听到她一脸愤恨，我上去关心了几句，才知道，这个王艳娇经常以身体不好为由请病假，三天打鱼两天晒网的，这就算了，几乎天天迟到，小陈碍于都是同事，只要不是太过分，在公司制度规定范围内，能放就放过她。
谁曾想她明明迟到，还打了卡，硬要写请假，要求小陈不许记迟到，要按请假，抵掉迟到的时间；因为制度规定迟到超过一定时间，会被扣罚绩效；要请假抵迟到，也行，都是同事睁一只眼闭一只眼就过了...
偏偏人家小姐命，月初5号的迟到，已经打卡要改请假，小陈通知她记得补假条，到了月底20号小陈一而再再
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