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我转身走出会议室，留给他们一个自相残杀的舞台。
如我所料，在我离开的最初几分钟，场面一度陷入混乱。
无数人站起来指着赵兮兮的鼻子咒骂。
技术部的王工，那个原本期待着带女儿去看海龟的父亲，气得满脸通红，几乎要冲上去动手。
但就在这混乱中，老油条刘哥再次站了出来。
他没有急着把责任推给赵兮兮，反而一把将吓得瑟瑟发抖的她护在身后。
“大家先冷静！听我说！”
刘哥对着激愤的众人声嘶力竭地喊道。
“现在骂她，打她，有什么用？能把股价骂回来吗？能把马尔代夫骂回来吗？”
“解决不了任何问题！沈总要的是什么？是解决方案！”
他这番话，瞬间让狂怒的众人冷静了下来。
是啊，处罚赵兮兮只是泄愤，保住自己的饭碗才是当务之急。
刘哥转向面无血色的赵兮兮，语气沉痛。
“兮兮，你这次确实太冲动了，做事不计后果！但是，你的初衷，我们大家都能理解。”
他话锋一转，目光扫向所有人，声音充满了感染力。
“但我们更是一个集体！我们不能因为一个人的错误，就让整个公司为她陪葬！”
“我们现在要做的，不是内讧，而是团结起来，向沈总展示我们解决问题的能力和诚意！”
这番话说得滴水不漏。
他既安抚了赵兮兮这个引爆点，防止她破罐子破摔说出更多内幕，又把自己放在了顾全大局的道德高地上，瞬间赢得了所有人的信任。
接着，在他的主导下，一场别开生面的“危机自救“开始了。
他们没有揪出谁是同伙，谁在匿名点赞，反而找来一张白板，开始了一场“头脑风暴。”
他们起草了一份措辞极其精妙的《关于团建事件的全体员工联合声明》。
我通过会议室的监控分屏，冷冷地观察着这一切。
不得不佩服这些人的小聪明。
声明的第一部分，他们承认赵兮兮的行为方式欠妥，造成了不良影响，并代表全体员工，向公司和我本人，致以最诚恳的道歉。
姿态放得极低。
第二部分，他们巧妙地将占用假期、压榨员工的恶性舆论风波，重新定义为公司传统福利制度与新生代员工个性化需求之间的沟通代差问题。
将矛盾从个人与公司的尖锐对抗，轻飘飘地转移到了一个更宏观、更无害的层面。
第三部分，也是最核心的部分，他们提出了一个看似极具建设性的解决方案。
恳请公司体谅员工的爱司之心，收回一刀切的处罚决定，并就最终的福利形式进行一次全体员工的、公开透明的民主投票。
选项A是马尔代夫豪华游，选项B是等价现金津贴。
刘哥甚至在声明的末尾，还亲笔加上了一句：“我们相信，沈总的初衷永远是为了我们好，无论风雨，我们永远是公司最坚实的后盾。”
下午三点五十分，距离董事会给我的最后期限还有一个多小时。
刘哥作为员工代表，整理了一下衣领，将这份签满了几乎公司所有人名字的联合声明，恭恭敬敬地放在了我的办公桌上。
“沈总，这是我们全体员工的态度和解决方案。”
“我们既深刻批评了错误，也认真反思了问题，更积极地提出了弥补方案。”
他脸上带着谦卑而真诚的笑容。
“我们，想用我们的诚意，把我们的马尔代夫赢回来。”
好一招以退为进。
他们试图用一份冠冕堂皇的声明，将所有人的责任都打包、稀释、最终消解掉。
然后把皮球巧妙地踢回到我脚下，还想毫发无损地拿回他们的三万块福利。
他们想用法不责众的集体姿态，来逼迫我这个大家长，为了平息事端而做出妥协。