第4章
“甲方那边搞了个内部预审，结果把李伟交上去的设计稿骂得狗血淋头！”
“听说甲方的CEO脸都黑了，说我们的设计方案傲慢无礼！”
我看着屏幕上焦急的文字，心情却格外舒畅。
我淡定地回复了他一个“太阳”的表情。
然后写道：“别急，这只是开胃菜。”
刚发出去，一个陌生的号码就打了进来。
我接起电话，里面传来组长压抑着怒火的咆哮。
“姜屿！你立刻给我滚回来！”
“都是你搞的好事！甲方CEO点名批评我们的设计，说我们完全没考虑到特殊用户群体的体验！”
“他们正在重新评估和我们公司的合作！这下你满意了？你是不是存心想毁了这个项目！”
她的声音因为愤怒而有些扭曲。
我把手机拿远了一点，语气毫无波澜。
“组长，我在休假。而且，项目现在的负责人是李伟，不是我。”
“你......”
我没等她说完，就直接挂断了电话。
海风拂面，阳光正好。
4
很快，小赵发来了会议纪要的截图。
甲方的核心反馈意见，只有一句话。
“设计方案未能通过内部的无障碍标准测试。”
而这个问题，正是我当初加班时，顺手优化的那个小图标所要解决的核心问题。
那个图标，不仅仅是美观，它关系到有视觉障碍的用户，是否能通过读屏软件，准确识别出按钮的功能。我增加了ARIA标签，优化了焦点顺序，这些他们根本看不懂的东西，才是关键。
我把它改了，组长又让我撤销了。
现在，问题来了。
部门群里，组长已经快疯了。
她没有反思自己的决策失误，反而开始含沙射影。
“有些人在交接工作的时候，就是不负责任！故意隐瞒甲方的这项特殊技术要求，存心想让整个团队出丑！”
她没点名，但所有人都知道他说的是谁。
事情越闹越大，终于惊动了部门总监。
总监在群里直接@组长。
“秦蕊！立刻解决这个问题！如果因为这件事导致项目失败，你们整个团队的年终奖全部取消！你这个项目负责人，也等着承担全部责任！”
总监的话，像一盆冷水浇在组长头上。
她的电话又一次打了过来。
我直接开启了飞行模式。
然后，我给小赵发了条消息。
“让她自己处理，我在休假，勿扰。”
做完这一切，我打开朋友圈，发了一张新的照片。
定位在一家海边度假酒店，配图是蓝天白云和一杯色彩鲜艳的鸡尾酒。
配文：“阳光正好，不负好时光。”
这是我对她所有骚扰的，最直接的回应。
接下来的两天，我彻底失联。
小赵成了我的“战地记者”。
“屿哥，秦蕊和李伟快急疯了！他们逼着技术部连夜修改，但他们根本不懂无障碍设计的核心规范，他们试着调整颜色对比度，但系统提示ARIA标签缺失；他们加上标签，又提示焦点顺序错误。他们就像没头苍蝇，完全是乱试！”