大的发展空间！”

她的回答不卑不亢，条理清晰，最重要的是，那份对行业价值的认同和对陶陶能力的认可，清晰地写在眼神里。

陶陶眼底闪过一丝几不可察的满意。

她没有立刻表态，而是拿起桌上那份打印的文件递过去：“这是一份关于某快消巨头区域销售总监职位的基本信息和要求。

给你十五分钟时间，告诉我，你会如何着手启动这个Case的寻访？

不用太详细，说核心思路。”

这是临场考验。

苏琪接过文件，快速浏览了一遍，眉头微蹙，陷入思考。

办公室里只剩下她翻动纸张的轻微声响和窗外隐约的车流声。

陶陶静静地观察着她。

十二分钟后，苏琪抬起头，眼神比刚才更加明亮：“陶老师，我的思路是：第一，精准定位目标公司池。

除了同行业竞争对手，还要关注上游供应商、下游大型渠道商中可能具备类似能力的高管，以及近期有组织调整或业绩压力的相关公司。

第二，利用现有公开数据库（如脉脉、领英）进行初步筛选，结合行业报告和新闻，锁定可能的目标人选名单。

第三，启动初级Mapping（摸底），通过候选人所在公司的前台电话、行业人脉（比如我实习时认识的几位HR）进行初步接触，了解其当前状态和可能的跳槽意向。

第四，对初步筛选出的5-8位潜在候选人，进行更深入的背景信息收集和初步能力评估，形成第一份推荐报告。”

思路清晰，步骤明确，虽然略显稚嫩，但核心框架抓得很准，也懂得利用现有资源。

对于一个应届生来说，相当不错。

陶陶脸上终于露出一丝淡淡的笑意。

她合上手中的笔：“明天能来上班吗？

试用期三个月，薪资按你简历上期望的最高档给，表现好提前转正，奖金另算。

工作强度会很大，经常加班，有问题吗？”

苏琪愣了一下，随即巨大的惊喜涌上脸颊，她猛地站起来，激动得声音都有些发颤：“没、没问题！

陶老师，谢谢您！

我明天一定准时到！”

“叫我陶姐就行。”

陶陶站起身，伸出手，“欢迎加入陶然猎询，苏琪。”

两只手在空中相握。

一个崭新的团队，在这间小小的玻璃房里，正式起航。

5 反击序幕就在苏琪

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