第6章
器机房环境，讲到金融级加密传输协议，再到严格的权限管理与操作审计日志，层层剖析，深入浅出。
专业术语被转化为通俗易懂的保障措施。
“李总，百闻不如一见，如果您方便，我们现在就可以去数据中心实地看看。”
他发出真诚的邀请。
李总监脸上的疑虑被折服取代，当场在合作协议上签下了名字。
这些点点滴滴的卓越表现，如同涓涓细流，汇聚成河，在智创科技内部流淌着关于林羽的口碑。
他的名字，开始频繁出现在跨部门协作的感谢邮件里，出现在项目成功后的总结表彰名单上，成为同事们心中当之无愧的“定海神针”。
### 第六章：机遇降临（扩写核心）智创科技总部大楼顶层最大的那间会议室，名为“揽星阁”。
此刻，厚重的玻璃门紧闭，也隔绝不了里面近乎沸腾的争论声浪。
一场关于“提升公司运营效率与员工满意度”的专项会议已胶着近两小时，空气里弥漫着疲惫与无形的硝烟。
椭圆形会议桌旁，各部门负责人如同棋盘上对峙的棋子，眉头紧锁。
人力资源总监刘芳的声音带着急切：“员工满意度调研显示，职业发展路径模糊是痛点！
我提议启动‘星火计划’，投入专项预算，引入顶级外部导师进行系统化培训，覆盖中层及潜力骨干！”
话音未落，财务总监赵立推了推金丝眼镜，镜片后的目光锐利如算盘珠：“刘总监，愿望是好的。
但去年类似培训ROI（投资回报率）不足20%，今年预算红线卡死，动辄百万的投入，董事会能批吗？”
他摊开面前的报表，一串串数字如同冰冷的壁垒。
运营部总监王海涛紧接着发言，试图转移焦点：“培训是远水！
当务之急是优化流程！
采购申请平均流转五天，市场活动审批像闯关，各部门信息孤岛严重！
我建议成立流程优化专项组，梳理核心链路，砍掉冗余环节！”
他双手在桌面上比划着切割的动作。
技术部负责人李明立刻反驳，语气带着技术人的直率：“王总，说得轻巧！
砍流程？
我们几个核心项目正在攻坚期，抽调骨干去搞流程？
耽误了上线进度谁负责？
技术部不是后勤保障部！”
他双臂抱在胸前，身体微微后仰，姿