阵痛，哪个对真正的公司形象损害更大？

我想集团自有判断。”

HR总监的脸色瞬间变得极其难看，嘴唇哆嗦着想辩解什么，却被赵副总一个手势制止了。

赵副总深深地看着我，那锐利的眼神里第一次闪过一丝不易察觉的波动，是惊讶？

是评估？

还是……一丝忌惮？

他沉默了几秒，似乎在重新审视眼前这个平静得可怕、言辞却锋利如刀的女人。

最终，他没有再纠缠“方式”问题，而是直接抛出了核心议题：“鉴于目前的情况，周耀停职接受调查是必然的。

但部门工作不能停摆。

林晚，你对后续的工作安排，有什么想法？”

来了。

这才是重点。

如何处置我这颗掀翻了棋盘、却也烫手的棋子？

“我的工作能力和产出，邮件记录和项目文档可以证明。”

我没有任何客套，直入主题，“我要求：第一，立刻停止对我工作权限和信息获取的人为限制，恢复所有项目沟通群权限；第二，由集团层面指定临时负责人，或由我直接对接更高层级汇报，避免权力真空期管理混乱；第三，对周耀在职期间涉及的所有项目进行独立审计，厘清权责，避免后续扯皮。”

我的要求清晰、直接，不留任何模糊空间。

没有要求升职，没有要求道歉，只要求最基本的公平工作环境和消除后续隐患。

赵副总的手指在桌面上轻轻敲击着，似乎在权衡。

片刻后，他开口：“你的要求……部分合理。

权限和信息同步会立刻恢复。

临时负责人集团会尽快指派。

至于项目审计……” 他看了一眼HR总监，“会作为调查的一部分进行。”

“好。”

我点头，不再多言。

这已经是目前能争取到的最好结果。

“另外，” 赵副总话锋又一转，语气带上了一丝不易察觉的……安抚？

或者说，试探？

“这段时间你承受了很大压力，也做出了……特殊贡献。

集团考虑给你一些补偿性调整。

市场部新成立了一个‘战略前瞻研究组’，职位是高级研究员，直接向VP汇报，工作内容相对独立，压力也小很多。

薪资待遇……会在你现有基础上提升40%。

你可以考虑一下。”

高薪，闲职，远离风暴中心，甚至还有升职加薪的糖衣炮弹。

多么完美的“

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