权威。

人群像退潮般涌出会议室，脚步匆忙，没人敢停留，更没人敢看我一眼。

苏芮经过我身边时，脚步顿了一下，似乎想说什么，但最终只是飞快地看了我一眼，眼神复杂得像一团乱麻，然后低着头匆匆离开了。

偌大的会议室很快只剩下我、赵副总、HR总监，以及一个拿着记录本的助理。

空气重新凝固起来，带着一种审讯般的凝重。

“林晚，” 赵副总的目光落在我身上，锐利依旧，但似乎少了点刚才面对全场的压迫感，多了几分审视的意味，“你提供的证据，集团会立刻启动内部调查程序。

感谢你敢于站出来说明情况。”

官腔十足，听不出任何情绪。

“应该的。”

我平静地回答，没有一丝波澜。

感谢？

我不需要。

我只是做了该做的事，掀开了该掀的盖子。

“不过，” 他话锋一转，语气带着一种公事公办的疏离，“你处理问题的方式……过于激烈。

在内部会议上公开播放录音、展示聊天记录，对团队士气和公司形象造成的负面影响，不可估量。”

他顿了顿，目光在我脸上停留，“公司理解你可能承受了巨大压力，但作为员工，沟通渠道始终是敞开的，更……温和的方式，或许能避免这种两败俱伤的局面。”

温和？

沟通渠道？

我几乎要笑出声。

胸腔里那股冰冷的火焰微微跳动了一下。

那些被周耀逼走的人，那些被压榨到抑郁的同事，他们没尝试过“沟通”？

结果呢？

HRBP不就是周耀的帮凶？

所谓的“渠道”，不过是糊弄老实人的漂亮话术罢了。

“赵总，” 我的声音依旧平稳，像在陈述一个客观事实，“我尝试过所有‘温和’的渠道。

向直属领导（周耀）反馈？

结果您看到了。

向HR申诉？”

我目光转向旁边脸色发白的HR总监，“我提交过关于周耀骚扰前同事苏某的匿名举报信，石沉大海。

证据链完整的情况下，结果是被周耀以‘优化’威胁逼我接受更过分的要求。

当‘温和’的渠道被系统性堵塞，甚至成为施暴者的保护伞时，‘激烈’是唯一能撕开裂缝的光。

至于公司形象……” 我微微停顿，直视着赵副总，“掩盖脓疮维持的表面光鲜，和被揭穿后刮骨疗毒的

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