管我说得非常委婉，并且提供了解决方案，我的评分却在那天莫名其妙地因为“团队协作沟通效率略有波动”而被扣了 0.02 分。

这个系统，远比它看起来要复杂和……智能。

它不仅在量化我们的工作和情绪，似乎还在学习、判断，甚至……惩罚那些试图“看得太清楚”的人。

我的后背渗出一丝冷汗。

这条观察之路，似乎也布满了看不见的陷阱。

11我像一个真正的潜行者，游走在星环科技的各个角落，用眼睛和大脑捕捉着每一个细节，但绝不轻易触碰任何可能引起警报的红线。

我发现，“星语”上的公开群聊记录在特定时间后会被部分“清洗”，尤其是一些涉及到评分抱怨或敏感信息的对话。

是谁在操作？

系统自动过滤，还是人为干预？

我还注意到，公司内部的“匿名反馈”平台虽然号称匿名，但每次提交反馈后，如果内容比较尖锐，提交者的评分在接下来几天总会有微小的、难以察觉的波动，方向不定，像是一种试探或标记。

更让我不安的是，我偶然发现，通过开发者权限（我是程序员，权限相对高一些），可以查看到一些系统底层的“评分调整日志”，里面充斥着大量的“管理员手动修正”、“特殊贡献加权”、“负面影响消除”等记录，但具体原因和对象都被加密了。

这个系统，根本不是它标榜的那样“客观公正”。

它有一双看不见的手，在暗中操纵着每个人的命运数字。

12一天深夜，我为了复现一个偶发的 Bug，留在公司加班。

经过设备维护区时，我惊讶地发现老王居然也在。

他没有在维护设备，而是坐在他的小角落里，对着一台看起来非常老旧的、未联网的终端设备，屏幕上滚动着密密麻麻的代码和日志，那界面风格……看起来像是“星辰评分”系统诞生之前的古董。

他似乎过于专注，没有发现我。

我悄悄靠近了一些，试图看清屏幕上的内容。

那些日志似乎记录着早期员工的评分数据和……一些被标记为“异常波动”或“强制归零”的事件？

其中一个名字一闪而过，好像是……公司某个早已离职的创始人之一？

就在这时，老王猛地回过头，眼神锐利如鹰！

我

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