辞职后，曝光她沈念初李蓉

锦蘅著

主角沈念初李蓉出自现代言情《辞职后，曝光她沈念初李蓉》，作者“锦蘅”大大的一部完结作品，纯净无弹窗版本非常适合追更，主要讲述的是：沈念初是一名助产士，在医院工作八年期间，经历过二胎的生育高峰期，也经历过全院团结一致抗击疫情期。一直本着与医院共进退精神努力工作，但是这一切都在新的产房护士长上台后被全部打破！李蓉当上产房护士长后，沈念初一路走来，身心接连受到各种打压。虽然后来得以转科，新同事们对她照顾有加，但她的心理仍受到重创，难......

来源：cddp 主角: 沈念初李蓉更新: 2025-02-28 13:09:12

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读书简介

《辞职后，曝光她沈念初李蓉》中的人物沈念初李蓉拥有超高的人气，收获不少粉丝。作为一部现代言情，“锦蘅”创作的内容还是有趣的，不做作，以下是《辞职后，曝光她沈念初李蓉》内容概括：沈念初和其他同事不止一次在会议上提出，这些绩效规定的不合理性。毕竟医院不是商场，助产士不是推销员。沈念初曾两次提出，应像其他科室一样，将奖金明细拿出来公开。李蓉护士长的答复是:“需要看，就来找我...

第4章

，更何况产房李蓉护士长是违法用工。

沈念初当即坚定提出：“不给转科，我就辞职！”

护理部主任答应沈念初，等到大轮转，会将她调出去。

谁也不知道什么时候轮转，总之，导乐班先上着，李蓉护士长的违法用工先继续着。

产房导乐制度规定导乐是一对一服务，每个病人收取是 500 块不报销，外面 LDR 单间是 1000 块不报销。

李蓉护士长并没有照这么执行，强压导乐助产士，每个月完成她规定的接生任务才能拿到绩效，要不然就扣钱。

为了完成李蓉规定的任务，导乐班助产士，基本一拖二，有时还一拖三。

她的规定符合对不明真相的产妇宣传的导乐一对一500元，甚至 1000 元导乐收费标准吗？

而作为产房护士长的李蓉，在不接生，正常下班，没有任何宣传和接生任务的情况下，拿的绩效却是科室最多。

沈念初和其他同事不止一次在会议上提出，这些绩效规定的不合理性。

毕竟医院不是商场，助产士不是推销员。

沈念初曾两次提出，应像其他科室一样，将奖金明细拿出来公开。

李蓉护士长的答复是: “需要看，就来找我。”

后来，沈念初调取奖金明细中发现，自己被扣钱了，而她本人却完全不知情。

去年8 月工作质量被扣12分后，后面 9、10、11 月份没扣那么多分，工作质量分却和8 月一样。

其他同事，有的被查出问题，没有扣分扣钱，有的人没有问题却被扣钱。

可以说这全是凭李蓉个人想扣多少扣多少，毫无原则性以及管理混乱。

接生者和台下助产士因纱布滞留病人体内事件，各扣 1 千元。

上述出血最后导致切除子宫患者，当班助产士各扣 300-700 元不等。

一位同事接生的病人，第二天才发现宫颈裂伤，因为没及时接听李蓉电话被扣200元。

产房助产士每个月没完成的导乐任务，扣的钱等等。

她扣这些钱，是产房还是产科有什么文件？

扣钱的出处和规定在哪里？

扣的钱最终流向了哪里?是私吞还是上缴?所以，上缴的记录在哪里?医院明确规定科室不允许有科管费的，去年5月及12月底，科室