会。

我和陆景言开始着手准备项目的相关事宜。我们一起制定了详细的合作方案，对项目的每一个细节都进行了深入的讨论和分析。

在这个过程中，我发现陆景言虽然表面上看起来很冷酷，但实际上他是一个非常有能力和责任心的人。他对工作的要求非常高，总是追求完美。和他一起工作，我学到了很多东西。

然而，我们之间的合作并不是一帆风顺的。在一些问题上，我们经常会产生分歧。有时候，我们会因为一个方案的细节而争论得面红耳赤。但我们都知道，我们的出发点都是为了把项目做好，所以我们会在争论之后冷静下来，重新思考问题，寻找最佳的解决方案。

第十二章：矛盾升级

在合作项目的过程中，我和陆景言因为意见不合产生了激烈的矛盾。有一次，在讨论项目的营销策略时，我们产生了严重的分歧。

我认为应该采用比较新颖、大胆的营销策略，吸引更多的年轻客户群体。而陆景言则认为应该采用保守、稳健的营销策略，确保项目的安全性和稳定性。

我们各执一词，谁也不肯让步。争论越来越激烈，气氛也变得越来越紧张。陆景言的脸色变得铁青，他生气地拍了一下桌子，大声说道：“你不要总是这么固执己见，你的方案根本行不通！”

我也不甘示弱，大声反驳道：“你为什么就不能听听我的意见呢？我的方案有很大的可行性！” 我们的争吵引来了其他同事的侧目，大家都担心我们会影响项目的进度。

在争吵过后，我和陆景言陷入了冷战。我们不再像以前那样交流工作，项目的进度也因此受到了严重的影响。我心里既生气又懊恼，我不明白为什么我们就不能好好沟通，非要闹成这样。

第十三章：化解矛盾

经过几天的冷战，我开始反思自己的行为。我意识到，我和陆景言都是为了把项目做好，只是我们的观点不同而已。我不应该这么冲动，应该更加理智地和他沟通。

于是，我决定主动

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