肃，韩雅妍的眉间也隐隐透着不悦。两人说了几句后，各自转身离开，没有争吵，却能感觉火药味。

许文涛心里咯噔一下：市场部同事传闻已久的“两位年轻女领导不合”，看来不只是谣言。他能做的，只有小心把握分寸。此刻，他越发坚定：要做好竞聘方案，让自己真正凭实力服众，而不是当某方的“附庸”。

第十二章 竞聘大会

不久，市场部举行内部竞聘大会，阵仗不小。台上坐着赵清雅、王博文，还有人事与财务代表。李主管第一个上台，他用一份老道的PPT展示，列举了自己多年与大供应商合作的传统广告方案，强调“资源稳、效果稳”，赢得不少掌声。

随后轮到许文涛。投影幕布上，他打出“内容共创、KOL矩阵、平台联动”等新媒体关键词。一开始，台下几位老同事还只是点头，但当他拿出与某家头部MCN机构的意向书时，现场顿时哗然。更多人露出惊讶和赞许——这是货真价实的合作成果，不再是纸上谈兵！

台上评委提问：“这些KOL的粉丝画像和咱们产品是否匹配？投入产出比能保证吗？” 许文涛自信回应：“我们将采取阶段性投放策略，先小规模试点，与粉丝深度互动。数据若良好，再做大规模推广。既能避免预算风险，又可及时根据用户反馈调整思路。”

整场答辩下来，他思路清晰，连王博文也在台下频频点头。赵清雅面上不动声色，却可以看出欣慰。她问了几个尖锐问题，许文涛一一答上，算是表现优秀。李主管坐在台下，脸色不大好看。

最后，王博文宣布结果：许文涛以明显优势胜出，成为新媒体运营专员。

会议室里响起掌声，不少人起哄道：“我们新同事真是飞速崛起啊！”他低头行礼，竭力保持冷静，但心里早已欢欣鼓舞：这是他踏进盛世以来最大的突破，也意味着真正奠定了在市场部的核心地位。

第十三章 双重期许

新岗位尘埃落定后，赵清雅把许文涛叫到办公室。她放下笔，神色里

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