第9章
>另一位成员却反驳：“可是，她要是成了最大股东，咱们的话语权就小了，万一她做出不利于公司的决策怎么办？”
大家讨论得很激烈，我也很纠结。经过两天的思考，我决定和林悦谈判，争取一些条件，既能让她增加持股比例，又能保证公司的自主权。
“林总，我同意您增加持股比例，但我希望能保留公司的核心决策权，而且公司的发展方向还是由我们原来的团队主导。”我诚恳地对林悦说。
林悦沉思片刻：“可以，不过我希望能在公司的重大决策上有一票否决权。”
经过一番讨价还价，我们终于达成了协议。林悦增加了持股比例，但公司的核心团队还是掌握着主要的决策权。
本以为事情就这样解决了，可没想到，新的问题又出现了。公司的一位重要技术骨干突然提出辞职，他掌握着公司的核心技术，如果他离开，对公司将是一个巨大的打击……
8. 技术危机
得知技术骨干要辞职的那一刻，我感觉整个世界都崩塌了。他是公司技术团队的核心人物，很多重要的技术研发都离不开他。
“王工，你为什么突然要辞职？是公司哪里做得不好，你可以提出来，我们一定想办法解决。”我焦急地挽留他。
王工一脸无奈：“陈总，不是公司的问题，是我家里出了急事，我必须回去处理，短时间内回不来。”
我心中一沉：“那……那你能不能先把手上的项目完成，或者把技术交接一下？这对公司太重要了。”
王工摇了摇头：“陈总，我也想帮公司，可我实在没时间。我明天就得走。”
我看着他坚决的样子，知道挽留无望。他走后，公司的技术研发陷入了停滞，很多项目都无法推进。
“陈轩