第五章：新的挑战
随着公司的不断壮大，伊莎贝拉和亚历克斯面临着新的挑战。市场竞争日益激烈，其他企业纷纷效仿他们的产品，试图在Omega市场分得一杯羹。同时，一些传统势力对他们推动的Omega变革仍心存不满，暗中制造阻碍。
在产品研发方面，虽然初代信息素辅助产品取得了巨大成功，但伊莎贝拉和团队深知它还存在许多可以改进的地方。为了满足Omega们日益多样化的需求，他们需要投入更多的精力和资源进行研发。然而，这意味着要承担更大的风险，一旦研发失败，不仅会浪费大量的资金，还可能影响公司的声誉。
亚历克斯则在家族内部面临着新的压力。尽管家族已经同意他与伊莎贝拉的交往，但部分保守派成员仍然对伊莎贝拉的身份和她所带来的变革持怀疑态度。他们担心伊莎贝拉的理念会破坏家族长期以来遵循的传统商业模式，对家族的未来发展产生不利影响。这些保守派成员开始在公司决策中与亚历克斯唱反调，试图限制伊莎贝拉的权力和影响力。
面对内忧外患，伊莎贝拉和亚历克斯并没有退缩。他们决定加强团队建设，吸引更多优秀的人才加入公司。伊莎贝拉亲自参与招聘，她注重选拔那些具有创新精神和对Omega群体有深刻理解的人才。在她的努力下，公司组建了一支由ABO三种性别组成的多元化团队，大家共同为实现公司的目标而努力。
亚历克斯则在家族内部积极沟通，争取更多中立成员的支持。他组织了多次家族会议，详细介绍公司的发展战略和市场前景，用数据和事实说服大家。同时，他也与保守派成员进行私下交流，倾听他们的担忧，试图找到双方都能接受的解决方案。
第六章：危机与转机
在一次重要的行业展览会上，伊莎贝拉的公司遭遇了一场严重的危机。竞争对手故意散布虚假信息