效更灵活，允许末位淘汰，提高员工积极性。

3. 海外业务专业化：引入国际化人才和第三方专业咨询，避免盲目决策导致的巨额浪费。

这些建议，在年轻骨干和少数高层里很受欢迎，被视为“真正的国企改革方向”，但保守势力立刻跳出来指责：“过度公开会破坏内部团结，市场化考核会伤员工的积极性，国际化咨询要花钱还不一定有效……”

尤其是古恒，言语中处处针对，嘲讽江凡的思路太激进：“国企在国家经济中还承担稳定就业的功能，你的改革，会不会把大家的饭碗打掉？”董事会上也有人点头附和。

3. 赵坤的提醒

江凡在会后找到赵坤，吐露心中的苦恼：明明改革是大势所趋，为何内部如此抵触？赵坤叹道：“改革意味着把既得利益者的蛋糕砸碎重分，当然有人不愿。你必须拉拢更多支持者，也要防范对方的暗手。”

江凡不甘示弱：“我会尽力平衡，但不会退缩。”赵坤微微点头：“对就是这个态度。记住，国企改革光靠决心还不够，需要审时度势，也要学会在绝境中寻找转机。”

第九章 暗流汹涌

1. 合同陷阱

为了展示改革成效，江凡接下了一个对外合作项目，希望引入一家海外高新技术企业，与华宸集团在新能源领域展开深度合作。可就在签约前夕，李明（如今担任江凡的主要助手）发现合同里有一项“附加条款”极其危险：若合作成果未达标，华宸集团要付出额外巨额赔偿，且责任将由项目负责人承担。

“这分明是故意埋的坑。”李明拿着合同，惊出一身冷汗。江凡也怒不可遏，隐约猜到这是古恒一派在背后捣鬼，想借此给他挖坑，让他背负“决策失误”的黑锅。

2. 临阵喊停

签约仪式当天，江凡顶着巨大压力决定“先斩后奏”，当场停止了合同签订。很多人看得目瞪口呆，甚至有人指责他“小题大做”。可他随即将这项暗藏的高额赔偿条款抖了出来，质问为何之前没

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