选定的初创公司展开紧密合作，共同探索新兴广告技术的应用场景。

然而，变革之路从来都不是一帆风顺的。在项目实施初期，就遇到了意想不到的问题。与初创公司的合作出现了沟通不畅的情况，双方在技术对接、利益分配等方面存在较大分歧，导致项目进度一度滞后。公司内部部分员工对新的业务模式也不太适应，工作效率低下，抱怨声此起彼伏。

面对这些问题，苏然再次陷入焦虑之中。她频繁召开会议，协调各方矛盾，但效果并不理想。关键时刻，林晓主动站出来，向苏然请缨，希望能负责协调与初创公司的合作事宜。苏然看着林晓坚定的眼神，犹豫片刻后，点头同意。

林晓深知此次任务艰巨，但他毫不退缩。他深入了解双方的诉求和矛盾点，发现问题主要出在沟通方式和合同条款的不明确上。于是，他重新梳理合同，细化每一个条款，确保双方的权益得到保障；同时，他建立了定期沟通机制，每周组织双方团队进行面对面交流，及时解决合作过程中出现的问题。

在林晓的努力下，合作逐渐走上正轨，项目进度也开始加快。随着时间的推移，公司的业务转型初见成效，新的广告项目陆续上线，市场反响良好，客户满意度大幅提升。公司不仅稳住了阵脚，还在新兴市场领域占据了一席之地。

苏然看着公司一步步走出困境，心中对林晓充满了感激与赞赏。在一次公司内部会议上，她当着全体员工的面，表扬了林晓：“在这次公司面临危机的关键时刻，林晓同志挺身而出，凭借着卓越的智慧和顽强的毅力，为公司的发展做出了巨大贡献。他的这种精神，值得每一位员工学习。”

林晓站在台下，听着苏然的表扬，眼眶湿润了。他知道，自己一路走来历经艰辛，但所有的付出都是值得的。这一刻，他不仅得到了老板的认可，更赢得了同事们的尊重。他暗暗发誓，未来无论遇到多大的困难，都要与公司同舟共济，为公司的发展贡献自己的全部力量。

而苏然也在心中认定，林晓是公司

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