乎存在着一道无形的天花板。

离职前我发了疯，决定将当初那些射向我眉心的子弹回敬给他们。我开始着手进行一系列反击行动，以下是我和那些男性求职者面试过程的对话——

你平时上班化妆吗？

不是女的才要化妆吗？男的化什么妆，没这个习惯。

你结婚了吗？

还没，这份工作和我结婚有什么关系。

是这样的，你这个职位，我们公司准备大力培养，想要晋升的话，三年内不能要孩子，能接受吗？

啊？你在说什么，我不理解。

如果照顾孩子，你能确保做好现在这份工作吗？

能，孩子给老婆带，不影响我工作。

但是要想做到管理层的话，你的性别不占优势。

我可是男士，怎么可能不占优势，管理层基本都是男的好吧，你真奇怪！

这场面试结束后，我收到了投诉，意料之中。

这些是职场女性可能会遭遇到的问题，当我尝试将这些问题抛给男性时，男性求职者们在面对这些本不该与工作能力直接挂钩的问题时，他们表现出的是震惊与疑惑。

他们清楚的知道自己的性别红利，浑身上下都透露着优越感。

他们鄙夷、他们不解、他们不屑，但他们不尊重。

女性从来不是一种性别，而是一种处境，社会往往对女性有着诸多矛盾的要求。

我们被期望拥有姣好的容貌身材，但我们又必须在合适的年龄结婚生子。

我们被鼓励要有独立的女性思想，但我们又被要求成为能顾家照顾孩子的贤妻良母。

我们不是想要特权，我们只是渴望在职场与生活中能够得到应有的尊重和理解。

我们愿意承担与男性同样的责任和义务，但却常常被无端地曲解成所谓的女权主义。

目前我已经离职了，开启了人生的新篇章。

我正在从头开始学习法学知识，任何年龄阶段开始学习都不晚，我希

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