悦开始着手撰写关于完善女性职场权益保护法的论文。她深入调查了众多女性在职场遭遇的不公平待遇案例，从招聘时的性别歧视到职场晋升的天花板，每一个案例都让她痛心疾首。

一天，林悦和苏己约好见面，林悦迫不及待地和她分享自己的进展。

“苏己，我这段时间一直在研究女性职场权益的法律问题，你知道吗？很多企业在招聘时公然写明只要男性，或者同等条件下优先录用男性，而女性在晋升时往往因为性别被忽视，这些都是对女性权益的严重侵犯。”林悦愤慨地说道。

苏己也皱起眉头，“这太可恶了。那你打算怎么通过法律来改变这种情况呢？”

林悦握紧拳头，“我在论文里提出了一些建议，比如建立专门的监管机构，对招聘和职场晋升过程中的性别歧视行为进行监督和处罚；同时，为女性提供更多的法律援助渠道，让她们在遭遇不公时能够及时维护自己的权益。”

苏己思考了一下，“我觉得很不错。我也可以在我的社交平台上分享一些这些案例和你的想法，让更多的人关注到女性职场权益问题。”

林悦眼睛一亮，“太好了，这样能扩大影响力，让更多人意识到问题的严重性。”

然而，林悦的论文在提交后，并没有得到所有教授的认可。在论文答辩会上，一位资深教授提出了质疑。

“林悦，你提出的这些措施虽然看似美好，但实施起来难度极大，成本也很高，你有没有考虑过可行性？”教授严厉地问道。

林悦深吸一口气，站起来回答：“教授，我知道实施起来会有困难，但这不能成为我们不去努力的理由。女性权益保护是社会进步的必然要求，如果因为眼前的困难而放弃，那我们永远无法实现真正的性别平等。而且，只要我们逐步推进，从宣传教育到法律强制，是可以慢慢实现的。”

答辩结束后，林悦有些沮丧。苏己安慰她：“别灰心，任何新的理念和建议都会面临质疑，只要你坚持自己的信念，总会找到支持你的人

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